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Gli ottici vedono la soluzione con il nuovo modello di apprendimento

Il progetto è iniziato mappando le esperienze della formazione continua e cercando di capire quali componenti potrebbero essere inclusi nel nuovo paradigma di apprendimento. USN ha ricevuto il sostegno di Diku per continuare a lavorare e ora sta costruendo materiali per i corsi insieme a gruppi di riferimento dell’industria dell’ottica e dell’istruzione optometrista in Svezia e Danimarca.

Un problema ricorrente nei paesi nordici:

– Riceviamo spesso critiche dagli oftalmologi che i referral degli optometristi sono molto scarsi e prevalenti. Quindi vogliamo implementare il modello di apprendimento in un corso in cui puoi anche imparare a scrivere buoni referral dei pazienti che trasmettano le informazioni di cui il destinatario ha bisogno per essere in grado di fornire il trattamento giusto al momento giusto, afferma Lundmark.

Brilleland è una delle catene che contribuiscono al progetto.

– Siamo stati coinvolti fin dall’inizio. Karen Lund, capo del dipartimento di Brilleland, afferma che è stato molto entusiasmante essere in grado di sollevare i problemi e fornire input al modello di apprendimento e come garantire che le conoscenze vengano utilizzate.

Dice che nel nuovo paradigma di insegnamento impari sia nuove conoscenze, ma impari anche un modo per mantenere l’apprendimento a lungo termine da solo. Devi imparare di più da altri optometristi, in modo che l’intero team possa trarne beneficio. In seguito, anche i gruppi di tutor seguiranno i partecipanti.

– La nostra esperienza è che la conoscenza e la motivazione sono elevate solo quando si seguono i corsi, ma scompaiono rapidamente quando si torna alla vita di tutti i giorni. Penso che la nuova forma di educazione ci darà grandi benefici, dice Lund.

Anche Specsavers è incluso nel progetto, fornendo input e supporto su come utilizzare l’apprendimento nei loro negozi.

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– Consideriamo il modello di apprendimento ei corsi utili per i nostri optometristi. Noi come catena supportiamo il progetto e lo offriremo come corso ai nostri dipendenti, afferma Mary Edhammer, Senior Director of Talent presso Specsavers.

Da sinistra: Ricky Bering Rasmussen, Natalia Rozanska, Danny Masdottir e Fredrik Harsvik Enderdahl. Foto: Specsavers