Il direttore finanziario norvegese ha ricevuto un bonus di 5 milioni di NOK – E24

In totale, il direttore finanziario della compagnia aerea colpita dalla crisi ha contribuito con 9,6 milioni di NOK a titolo di risarcimento in Corona 2020.

Il motivo per cui Karlsen occupa la parte superiore delle statistiche salariali dell’azienda si basa su ciò che è indicato nel rapporto come “bonus di ritenzione”, spesso indicato come un tipo di bonus dato alle persone che rimangono nell’azienda attraverso un lavoro ad alta intensità di manodopera periodo.

Il rapporto non dice esattamente quale ricompensa fosse dovuta, ma risale al 2019. Quest’anno il fondatore norvegese Björn Keos è entrato a far parte dell’azienda e Carlsen ha ricoperto la carica di CEO per un periodo, prima che l’attuale CEO, Jacob Schramm, subentrasse.

Il bonus è stato assegnato al momento in cui Schramm è stato anche CEO. Il programma di premi è stato altrimenti interrotto a causa delle circostanze, ma si trattava di un accordo separato precedentemente stipulato, ha scritto il direttore delle comunicazioni Espen Toman in un SMS a E24.

È stato riferito che un accordo di remunerazione è stato concluso tra il Consiglio di amministrazione e Carlsen per garantire la sua efficienza per tutto il periodo.

“È estremamente importante che continui”.

Toman conferma anche che Carlsen ha lavorato come CFO e CEO recitazione allo stesso tempo per un po ‘.

lei era il lavoro di oggi Chi ha menzionato il pagamento del bonus solo venerdì.

Quando Karlsen ha assunto come Kjos per un po ‘, Niels Smedegaard, il presidente, è stato molto chiaro su quanto fosse importante per il CFO rimanere in azienda.

– È molto importante. Non si può sottovalutare l’importanza della tenacia di Gere. In Danimarca, abbiamo nomination per il miglior manager finanziario. Non so se ce l’hai in Norvegia ma se è in giro ti consiglio Geir. Somedegaard ha detto che c’è ancora una grossa fetta di lavoro che richiede la lungimiranza di Gere.

Ma l’allenatore senior Schramm non è tornato a casa a mani vuote lo scorso anno, guadagnando un totale di 7,1 milioni di corone.

Un totale di 42,8 milioni di NOK è stato pagato al top management norvegese nel 2020.

Lo schema bonus è stato abbandonato nel 2020 e il pagamento nel 2019

Oltre all’accordo speciale di Karlsen, il Consiglio norvegese ha deciso che nessun altro nell’amministrazione riceverà bonus per l’anno 2019 a causa della crisi Corona, nonostante abbia raggiunto l’obiettivo di ottenere la ricompensa.

La società scrive nella relazione annuale di aver abbandonato anche lo scorso anno il sistema di bonus di gestione. Il motivo è la pandemia.

Il piano di bonus originale della società mira a far ricevere al CEO un bonus equivalente al 75% del suo stipendio e il bonus massimo pagato equivale al 125% dello stipendio nello stesso anno.

Quasi 7.000 dipendenti in meno in pochi anni

Durante un’audizione in Irlanda prima di Pasqua, è stato rivelato che i norvegesi credevano di avere un totale di 3.300 dipendenti dopo la ristrutturazione.

Il norvegese aveva più di 10215 dipendenti alla fine del 2018.

Dopo aver ridimensionato in modo massiccio la società norvegese lo scorso anno, la società che è stata sull’orlo del fallimento negli ultimi mesi ha ricevuto il via libera per il suo piano di salvataggio sia nella legge norvegese che in quella irlandese.

La compagnia aerea ha chiuso i suoi investimenti a lungo raggio, dimezzando i voli brevi e riducendo il debito.

Verrà inoltre raccolto un nuovo capitale di 6 miliardi di NOK.