Il personale del reparto di chirurgia toracica chiede alla direzione le dimissioni

L’amministrazione ha ricevuto molte critiche per le sue decisioni sulla chiusura estiva e il trasferimento della cardiochirurgia. Ora i dipendenti chiedono ai manager di dimettersi dai loro incarichi.

Personale del reparto di chirurgia toracica scenderescendereStepdown è una sottosezione del Dipartimento di Chirurgia Toracica, che accetta principalmente pazienti dopo l’intervento chirurgico. All’Oslo University Hospital (OUS), hanno unito le forze in una campagna di firme.

Lì chiedono al direttore della clinica Bjørn Bendz e al direttore del dipartimento Arnt Fiane di dimettersi immediatamente.

Il consigliere speciale Ivar Greiner dell’OUS afferma di non voler commentare il caso.

L’infermiera specializzata Ingvill Eggen sta lavorando per dimettersi, ed è lei dietro questa campagna pubblicitaria. La divisione step-down ha 26 dipendenti.

Domenica pomeriggio, la campagna ha raccolto più di 180 firme.

– La fiducia non è più debole, e ora è già assente, dice Eggen.

ansia

L’infermiera Ingeville Eigen afferma di essere preoccupata per il carico di lavoro di coloro che sono rimasti nel reparto e teme che ciò influirà sulla sicurezza del paziente.

– Non abbiamo una formazione in terapia intensiva, ma veniamo inviati ogni giorno per aiutare i pazienti in terapia intensiva dopo l’intervento chirurgico perché non hanno abbastanza persone lì. Vorrei non doverlo mai dire, dice Eugene.

Da novembre c’è stato un conflitto nel reparto di chirurgia toracica. È iniziato con la direzione che ha effettuato una nuova rotazione e la decisione di chiudere la sezione di Ullevål per l’estate.

– Ciò riguardava principalmente il fatto che la direzione non ci ha permesso di partecipare alle decisioni e abbiamo ricevuto poche informazioni, afferma Eggen sullo sfondo della campagna di firma.

Questa settimana si è saputo che la direzione sta annullando il piano originale per una chiusura estiva. Ora tutti gli interventi al cuore pianificati saranno trasferiti da Ullevål a Rikshospitalet entro il 1° giugno.

– L’ho scoperto tramite un avviso in Dagens Medisin, dice Eggen.

Eggen dice che lei ei suoi colleghi non sanno dove o come lavoreranno a partire da maggio.

– Il processo così com’era finora non è accettabile. Eugene dice che sono preoccupato per come verrà gestita la cosa in futuro.

Non si tratta della chiusura di Ullevål, sottolinea, ma dell’approccio del management.

Il conflitto ha finora portato 16 membri del personale di chirurgia toracica a dimettersi dal lavoro per protesta.

Non mi piace discutere di individui

Nessun amministratore delegato o rappresentante per la sicurezza ha partecipato o riferito a questa raccolta di firme.

Il rappresentante sindacale Steen Neseth ha detto che non lo sapeva fino a quando VG non l’ha contattata sabato pomeriggio.

Tuttavia, per noi è importante che tutti i dipendenti abbiano libertà di espressione e si sentano trattati con rispetto, afferma Neseth e aggiunge:

– L’Associazione degli infermieri non vuole che la discussione si concentri sugli individui, poiché riteniamo che l’OUS come datore di lavoro sia responsabile della sicurezza dei pazienti e delle buone operazioni.