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In risposta agli stipendi dei CEO “pazzi”: – Ci rubano i soldi

In risposta agli stipendi dei CEO “pazzi”: – Ci rubano i soldi

In breve: gli stipendi dei CEO stanno diventando troppo alti. Soprattutto negli Stati Uniti. L’anno scorso, lo stipendio medio per le 500 più grandi aziende negli Stati Uniti è stato di oltre 14 milioni di dollari. Alcune società hanno pagato al loro capo più di 100 milioni di dollari, circa un miliardo di corone all’anno, ha detto mercoledì il direttore della proprietà e della conformità Karen Smith Iheanacho alla presentazione semestrale del fondo petrolifero.

Il direttore del Fondo petrolifero Nikolai Tangin ha interrotto la sua revisione dell’attività immobiliare, che è chiaramente vincolata dall’argomento.

– Ci stanno già rubando i soldi, interviene Tangin.

Non nell’interesse degli azionisti

Poco prima, Tangen ha fornito dati che hanno mostrato che i valori del fondo petrolifero sono diminuiti di 1.680 milioni di NOK nella prima metà dell’anno. Ma nonostante alcuni mesi turbolenti sulle borse mondiali, gli stipendi dei dirigenti hanno continuato a salire.

Ovviamente, vogliamo che le aziende attirino le persone migliori e i buoni manager. Ma non è nel nostro interesse avere una spirale salariale che si conclude con stipendi follemente alti, dice Inacho.

Crede che gli alti stipendi dei CEO siano semplicemente una diluizione dei valori degli azionisti.

Finora quest’anno, il fondo petrolifero ha votato quasi 100.000 proposte alle assemblee generali di oltre 9.000 società partecipate dal fondo.

– Abbiamo chiarito chiaramente che vogliamo inasprire il livello degli stipendi. Abbiamo votato l’8 percento di tutte le emissioni di bonus. Quando votiamo contro, siamo felici di avere un dialogo con i consigli in seguito su cosa possono fare per assicurarci di votare per il prossimo anno. Dice che è sorprendente che i presidenti come noi siano così pochi contro cui votare.

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Stipendio miliardario in Apple

Ihenacho ha citato diversi esempi di aziende in cui hanno votato contro le offerte di pacchetti retributivi.

Alla Apple, avevano un pacchetto che potrebbe essere più di un miliardo di corone se includessi azioni e opzioni. Intel aveva un pacchetto bonus altrettanto alto, che è significativamente più alto di aziende simili. Harley Davidson aveva anche stipendi molto alti rispetto ad aziende simili e risultati molto peggiori.

Il manager di Oljefond riconosce che c’è ancora molto da fare nella zona, ma ritiene che la struttura attiva funzioni.

– Vediamo che le aziende stanno cambiando nella direzione delle nostre aspettative. Ma dobbiamo essere pazienti e alla lunga, perché questo non accade dall’oggi al domani.

Vorrei dire che siamo sulla palla e lo rimarremo.