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Attenzione a tagli e ridimensionamenti. “Non puoi agire in situazioni basate sulla speranza”.

È andata “di male in peggio”, afferma la direzione della Facoltà di Lettere e Filosofia (HF) dell’Università di Bergen (UiB). “Non possiamo disporre di denaro o posizioni sulla base della speranza”, afferma Visualizza stato Alla riunione del consiglio del collegio di martedì di questa settimana.

Il college prevede di tagliare i budget da 10 a 12 milioni di NOK all’anno a causa delle minori entrate.

La facoltà non è l’unica UiB che deve intervenire, soprattutto dopo l’inaspettato taglio delle pensioni del governo Bilancio dello Stato l’anno scorso. Ma la situazione in HF appare particolarmente precaria alla luce di una serie di tagli negli ultimi 10 anni e della già impegnativa situazione del debito.

Il management ritiene necessario “nel breve e medio termine ridurre il numero dei posti a tempo indeterminato congiunti”. Nel frattempo, “non si può presumere che il programma attuale e il portafoglio di argomenti possano essere mantenuti”, afferma.

Ora c’è un piano per il personale sul tavolo del College Board con criteri mutevoli per l’assunzione e l’eliminazione delle posizioni.

“Importanti progetti di prestigio”

La proposta elenca tre criteri principali su come dare priorità alle risorse: qualità, fabbisogno di risorse e sostenibilità finanziaria. Volendo anche semplificare e utilizzare meno puntatori rispetto a prima.

  • L’occupazione dovrebbe essere valutata sulla base della qualità dello studio e della qualità della ricerca. Il “Sistema di qualità dello studio UiB, compresa la produttività e l’ammissione”, dovrebbe essere indicativo. Quando si tratta di ricerca, “Gli indicatori rilevanti saranno le pubblicazioni, soprattutto a livello 2. Inoltre, ‘prestigiosi progetti vinti in concorso’ possono essere importanti.
  • Il reclutamento dovrebbe tenere conto delle esigenze di risorse dei soggetti. Il cosiddetto “Indice di insegnamento” può essere sostituito da “Un anno di equivalenza (60 crediti) per ogni posto a tempo indeterminato con insegnamento”.
  • Il personale dovrebbe tenere conto del contributo dei diversi soggetti al reddito del college derivante dal reddito.
  • Al fine di garantire la sostenibilità finanziaria, dovrebbe essere preparata una panoramica dettagliata del reddito da rendimento del college. “Vogliamo anche rendere visibili i contributi delle comunità accademiche finanziate esternamente alle finanze della facoltà, e quindi proporremo anche un indicatore che mostri il reddito BOA di ciascun dipendente in una posizione accademica permanente”, afferma la proposta.
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Secondo la direzione del college, il piano del personale dovrebbe essere quello che chiamano “uno strumento strategico per operare e contribuire al raggiungimento della strategia generale del college”. Allo stesso tempo, propongono di estendere la durata del piano del personale a dieci anni, rispetto ai quattro anni dei piani precedenti. Ciò dovrebbe fornire maggiore “flessibilità” e, secondo il punto di vista del caso, “particolarmente importante in un processo in cui si deve ridimensionare”.

Critico per lo standard

Vorremmo vedere più nello specifico quali dovrebbero essere gli indicatori di qualità. Ci sono alcuni suggerimenti sul tavolo. Era più facile relazionarsi con qualcosa di più concreto, afferma Martin Poulsen, capo del dipartimento di lingue straniere.

In questa sezione, questi argomenti appartengono a: arabo, inglese, francese, italiano, giapponese, cinese, russo, spagnolo e tedesco.

In un contributo scritto al College Board, Paulsen ha affermato che il Department Board del Dipartimento di Lingue Straniere voleva che la qualità avesse uno standard, come suggerito, ma:

“Non è certo che le pubblicazioni di livello 2 siano il miglior criterio per la qualità della ricerca. Ad esempio, l’University and College Board sostiene che un livello di collocamento delle pubblicazioni non dovrebbe essere utilizzato per misurare la qualità”. A Khrono, Paulsen fa notare che nel dipartimento di lingue straniere ci sono molti argomenti che richiedono una straordinaria quantità di risorse educative.

– in misura maggiore rispetto ad altri soggetti. Le lingue straniere, specie quelle più lontane, richiedono molte risorse per raggiungere un certo livello. Come dice.

Paulsen si dice preoccupato per la situazione finanziaria dell’intero college.

– Non ho ancora ricevuto alcuna indicazione che questo ci colpirà più di chiunque altro. Al momento, siamo più interessati a ottenere il controllo sull’uso delle risorse. Ad esempio, si tratta di limitare l’uso di dipendenti temporanei.

Diminuzione significativa del numero di ordini

Non è la prima volta che il College of Humanities taglia budget e posizioni. Sempre nel 2010 è stato adottato un piano di assunzioni nel tentativo di controllare un’economia difficile. A quel tempo, 16 anni sono stati tagliati, gradualmente fino al 2013.

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Il riepilogo storico nella presentazione del caso alla riunione del consiglio di amministrazione del college di martedì rileva che il piano del personale 2016 e 2017 ha dovuto essere annullato a causa della situazione finanziaria.

Ora è il momento di fare nuovi tagli e, secondo l’amministrazione del collegio, il motivo è una serie di inasprimenti nel tempo degli stanziamenti da parte del livello nazionale.

Soprattutto, i cambiamenti nel modello di pagamento delle pensioni statali nel bilancio statale nell’autunno del 2021 saranno molto dannosi. L’Università di Bergen ha calcolato nel 2021 che ne deriveranno tagli alle pensioni 132 milioni di corone in meno Orientamento all’università nel suo complesso.

E’ interessato anche il Dipartimento della Facoltà di Lettere e Filosofia dell’UiB La proposta del Comitato Hatlin sulle modifiche ai piani di finanziamento. “Non è inconcepibile che a lungo termine possano esserci grandi battaglie interne sulla ridistribuzione dei fondi”, ha scritto la direzione nella presentazione del caso.

A ciò si aggiunge un forte calo del numero di candidati ai corsi di studio, definito “particolarmente preoccupante”. Si tratta di un trend che interessa l’intero settore e l’università – ma in HF è particolarmente negativo con poco più di un candidato per posto di studio – il più basso dell’intera UiB.

Trasformato in rivolte nel 2017

Il college in precedenza aveva una base di almeno tre posizioni in ambienti accademici con un programma di master e due in materie con un programma di laurea. La regola è stata ufficialmente abrogata nel 2017, ma da allora è stata vista come una regola generale non ufficiale.

HF ospita molte delle materie più ristrette dell’università, tra queste ci sono materie linguistiche come italiano, tedesco e giapponese – e materie classiche con latino e greco. La filologia norrena, che non è tra i programmi con il minor numero di candidati, era tra i nostri otto candidati. Ad oggi, la filologia nordica ha un dipendente professionista, mentre un altro sarà impiegato.

Quando il College Board Recruitment Plan è stato redatto nel 2017, lo era rabaldo. A causa delle scarse finanze, 8,5 posti di facoltà non verranno sostituiti quando i docenti si ritirano. Era predeterminato che la scienza del teatro – che all’epoca aveva solo tre posizioni accademiche – fosse una delle discipline a perderne una.

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Ma la bandiera del teatro ha protestato e mobilitato, e Alla fine, il tema della storia era quello Ho dovuto rinunciare a una posizione.

Non è ancora chiaro come avverranno i cambiamenti questa volta.

Sempre una lotta per soldi

– Dobbiamo fare meno cose in HF. Molto probabilmente, dovremo cambiare il portafoglio di studi e ridurre il numero dei programmi di studio, afferma Anders Fagerjord, responsabile degli studi di lingue, letterari ed estetici (LLE).

Dobbiamo fare meno cose in HF

Anders Fagerjord, capo del dipartimento

LLE offre materie come cultura digitale, filologia, storia dell’arte, studi letterari, lingua e letteratura scandinava, linguistica e studi teatrali.

– Questa è la scelta strategica che devi sempre fare in un’università ampia: per quali piccole materie dovresti pagare? Fagergord dice che alcune materie non avranno mai molti studenti, e allo stesso tempo si potrebbe pensare che tali materie siano necessarie per ottenerle.

Fagerjord crede che le società professionali dovranno pensare di più all’interdisciplinarietà. Crede quindi che i tagli possano avere un vantaggio con loro.

Penso che possiamo scoprire interessanti guadagni interdisciplinari attraverso una collaborazione più interdipartimentale. I confini delle sezioni sono completamente arbitrari.

In questo modo, si ritiene anche che piccoli ambienti professionali, come la filologia norrena, possano sopravvivere in altre forme organizzative e sotto altri ombrelli. Allo stesso tempo, non ha dubbi che la battaglia per il denaro si intensificherà – e non esita a descrivere la situazione come una “crisi”.

È sempre una lotta per i soldi. Adesso sta diventando più intenso.

Modifica il record:
07:38, 21/06/22. In precedenza è stato detto che la regola per un minimo di tre posti di lavoro ecc. è stata abolita nel 2010. La regola corretta era il 2017 ed è stata modificata.