Travely.biz

Le ultime notizie, commenti e funzionalità da The Futura

“In un caso eccezionale, dovrebbe esserci spazio per considerare un aumento straordinario degli stipendi”

Il FRP introdurrà un salario minimo nazionale e modificherà le regole per l’orario di lavoro. Ma è a vantaggio dei lavoratori? Stiamo sfidando il portavoce della politica del lavoro Erlind Wiborg.

[email protected]

L’ex leader della FRP Siv Jensen si è espresso a favore dell’allontanamento dal modello tematico in prima linea Aumentare gli stipendi degli operatori sanitari e degli insegnanti. È questa l’opinione ufficiale della FRP?

– Il FRP è per il Front Subject Form, ma in un caso eccezionale, dovrebbe esserci spazio per prendere in considerazione un aumento straordinario dello stipendio per il personale sanitario e gli insegnanti. Nel tempo, bisogna attenersi al modello del soggetto in primo piano. Per diversi anni, tutti hanno convenuto che gli operatori sanitari e gli insegnanti dovrebbero essere licenziati. Ne abbiamo bisogno per l’occupazione futura. Ora è il momento di sollecitare le parti a compiere un passo straordinario.

FRP introdurrà un salario minimo nazionale. Il movimento sindacale norvegese ritiene che il salario minimo nazionale farà abbassare i salari. Perché pensi che sia sbagliato?

Come il movimento sindacale in Europa, vogliamo un salario minimo nazionale. No invece di Salario minimo fisso, ma Inoltre. La maggior parte dei lavoratori sarà al di sopra del salario minimo nazionale.

Vogliamo mantenere la formazione salariale così com’è oggi, ma non dovrebbe essere consentito negoziare a un livello inferiore a quello del salario minimo nazionale. Penso che questo sia importante perché è un sistema facile da spiegare e controllare. È anche un passo importante nella lotta al dumping sociale.

Finora i partiti della vita lavorativa non hanno gestito bene la questione del salario minimo?

Nelle aree della contrattazione collettiva, ce l’hanno, ma la sfida è che ci sono molte persone che scelgono di non organizzarsi. Molti lavorano in aziende dove non esiste un contratto collettivo. Sono preoccupato per questo tutti I dipendenti dovrebbero essere ben protetti, indipendentemente dal fatto che siano affiliati o meno a un sindacato.

Come viene introdotta la filastrocca del salario minimo nazionale? FRP ideologia che lo stato non dovrebbe interferire inutilmente?

– Come accennato, diciamo ancora che le parti stesse negozieranno, ma questo è il minimo indispensabile. Siamo un partito liberale, ma crediamo anche che dovremmo avere una buona rete di sicurezza sociale: le persone dovrebbero avere un reddito con cui vivere.

Il Frp afferma inoltre che si desidera un “quadro ragionevole dell’orario di lavoro”. che cosa significa?

– Questo significa che vogliamo trasferire più potere agli agenti del negozio locale, coloro che indossano la scarpa, in modo che loro e l’azienda possano trovare buone soluzioni. Un esempio è che si dovrebbe essere in grado di calcolare le ore lavorate medie. Non voglio dire che le persone debbano lavorare di più, ma dovrebbero essere in grado di lavorare di più a intervalli. Ad esempio, se hai un’assistenza all’infanzia in comune, apprezzerai la possibilità di lavorare un po’ di più la settimana in cui non hai il bambino e un po’ meno la settimana in cui hai il bambino.

Molti sosterrebbero che ciò si traduce in datori di lavoro che costringono i dipendenti a lavorare in momenti sfavorevoli. Cosa dici loro?

– Se si vuole discostarsi dal normale orario di lavoro, dovrebbe essere basato su un accordo locale. Dovrebbe essere possibile discutere delle soluzioni se il dipendente lo desidera, e questo è conveniente per i gestori dei negozi e i datori di lavoro.

L’elenco FRP di ciò che hai ottenuto nel governo afferma che hai promosso il diritto al lavoro a tempo pieno. In che modo l’hai rinforzata?

Cambio lavoro a tempo determinato. In precedenza, dovevi essere un dipendente a tempo determinato per quattro anni prima di avere diritto a un lavoro a tempo indeterminato. Abbiamo cambiato questo a tre anni.

Abbiamo anche chiarito che l’assunzione a tempo indeterminato dovrebbe essere la regola pratica.

Abbiamo concesso maggiori indennità ai comuni e dato un chiaro messaggio che il lavoro part-time non voluto deve essere abolito. che è indesiderato Part time di cui vogliamo liberarci.

Molte persone pensano che il lavoro part-time dipenda innanzitutto dal fatto che la vita quotidiana in molti ospedali e case di cura è troppo stressante per avere un lavoro a tempo pieno senza compromettere la salute. Come puoi rendere più facile per più persone lavorare a tempo pieno?

Uno riguarda i cambiamenti prevedibili, quindi non è un segreto che si tratti del personale chiave.

La FRP propone nel suo nuovo programma di introdurre uno standard di occupazione per le case di cura. C’è un riconoscimento qui che l’occupazione è molto debole oggi?

– E’ molto diverso. Personalmente, sostengo le regole del lavoro. Si tratta di stabilire un minimo: è illegale avere meno di questo e molti dipendenti. La regola delle assunzioni impedirà ad alcuni comuni di avere così pochi dipendenti da sovraccaricare completamente i dipendenti. A lungo termine, ciò aumenterà l’assenteismo per malattia, che è un buon argomento per gli standard occupazionali.

Le modifiche alla legge sull’ambiente di lavoro che sono state implementate quando il FRP era al governo hanno significato, tra le altre cose, che è diventato più facile assumere temporaneamente. Molti di coloro che lavorano nel settore sanitario, ad esempio, direbbero probabilmente che avere accesso al lavoro temporaneo è esattamente ciò che allunga le gambe verso lavori a tempo indeterminato. Cosa ne pensi di questa affermazione?

– Il FRP sostiene l’apertura al lavoro temporaneo nel settore privato, ma vuole restringere l’accesso nel settore pubblico, in modo che ci siano regole più eque. Oggi ci sono regole più liberali per il lavoro temporaneo nel settore pubblico. Il FRP vuole il maggior numero possibile di regole uguali nei settori pubblico e privato. Nel settore pubblico, si vedono i maggiori problemi di lavoro interinale.

In che modo FRP impedirà il volo efficiente e garantirà l’impiego di operatori sanitari?

Uno viene pagato e poi ci sono le condizioni di lavoro come l’orario di lavoro, la prevedibilità, un buon personale di base. Penso che farò molto.

READ  Ottieni un soggiorno gratuito in hotel durante le vacanze

Penso che anche la leadership sia importante. Ricevo molti commenti sulla cattiva gestione dell’assistenza infermieristica e assistenziale. Se sei un’ottima infermiera, questo non significa che sei automaticamente un ottimo manager aziendale in una casa di cura. Dobbiamo migliorare nel trovare persone con buone capacità di leadership quando assumiamo nel settore pubblico.

FRP vuole che lo stato si assuma la responsabilità dell’assistenza agli anziani. perché?

– Riteniamo che l’assistenza agli anziani sia molto importante per le finanze municipali per determinare il tipo di offerta che ricevi – sono le esigenze dell’individuo che decideranno.

Alcuni studi sono stati condotti con assistenza agli anziani finanziata dallo stato. Utenti e dipendenti sono stati generalmente soddisfatti, ma il suo costo è superiore a quello attuale. Dove prenderai i soldi?

– Sì, costa di più. Si tratta di priorità. Riteniamo che ci siano molti sprechi in Norvegia. Ad esempio, ci sono molte azioni simboliche nel settore del clima, ingenti somme vengono spese per azioni che non hanno necessariamente un impatto.

Puoi fare un esempio?

– Pulizia con anidride carbonica delle navi alte per le quali il Parlamento e il governo hanno deciso di spendere quasi 200 milioni di NOK. Siamo positivi anche sul settore del petrolio e del gas e vogliamo svilupparlo.

Unirà anche la parte municipale e statale di Nav in un’unica unità statale. Come sarà questo dispositivo?

Ci sarà ancora un ufficio marittimo in ogni comune, ma Nav avrà un budget e un sistema completo da gestire. Oggi ci sono due diversi sistemi e due diversi contratti collettivi: questo crea una burocrazia inutile. Vogliamo rimuovere la burocrazia e garantire l’attenzione all’utente.

Leggi cosa dicono le altre parti:

Questo è ciò che pensa Frp:

Vita pratica e lusso

• Adattare la legge sull’ambiente di lavoro per garantire che più persone abbiano accesso al lavoro, in tutto o in parte.

• Garantire l’accesso per organizzare turni locali e altri sistemi di orario di lavoro alternativo.

• I lavori permanenti a tempo pieno dovrebbero essere la regola principale della vita lavorativa norvegese.

• Verrà introdotto il salario minimo nazionale.

• Accordi di sostegno conclusi tra le due parti nella vita lavorativa.

• Preservare il diritto alla non regolamentazione.

• Dare a più persone l’opportunità di trovare lavoro garantendo l’accesso al lavoro temporaneo.

• La centralizzazione degli accordi salariali dovrebbe essere ridotta al fine di aumentare la quota delle negoziazioni locali.

• fusione della parte statale e comunale della marina in un’unica unità statale. Fornirà un monitoraggio più agevole degli utenti e uno spazio migliore per snellire la legislazione ei vantaggi esistenti.

Bambini e famiglia

• Tutti gli asili nido accreditati devono essere trattati allo stesso modo dal settore pubblico.

• Garantire un trattamento finanziario reale e paritario per gli asili nido pubblici e privati.

• Gli asili nido privati ​​ricevono finanziamenti diretti dallo Stato, secondo il modello delle scuole private.

• Libertà di istituire asili nido privati.

• Gli assegni familiari e gli assegni familiari verranno detratti dal Nav per la misurazione dell’assistenza sociale.

READ  Il controverso progetto indonesiano "Jurassic Park" si svolge nel Parco Nazionale di Komodo

salute e cura

• Chiudere le autorità sanitarie regionali e distribuire i compiti tra l’unità amministrativa nazionale e le autorità sanitarie locali. Le Aziende Sanitarie Locali sono unità operative indipendenti che valutano la propria attività in base ai segnali di domanda e di vigilanza provenienti dallo Stato.

• Trasferimento della responsabilità ai fondi sanitari per un buon servizio medico e di emergenza nei comuni.

• Aumentare la percentuale di finanziamenti spinti dallo sforzo al minimo del 60 percento.

• Parità di trattamento negli ospedali pubblici e privati.

• Concedere alla responsabilità finanziaria dello Stato per i servizi di assistenza e agli utenti la libertà di scegliere il proprio fornitore.

Offrendo una completa e reale libertà di scelta in tutti i servizi di cura.

Introdurre le regole del lavoro nelle case di cura. (minoranza nazionale
Il Consiglio ha preso opposizione su questo punto e lo vuole dal programma, Riviste.)

Fornire un’indagine nazionale sugli utenti e una relativa indagine su tutte le case di cura.

Combatti la malnutrizione e riporta più cucine nelle case di cura.

• Delegare le autorità di vigilanza a imporre sanzioni alle organizzazioni che non soddisfano i requisiti di qualità, indipendentemente dal fatto che l’organizzazione sia pubblica o privata.

• Gestire la salute dentale e altre sfide sanitarie su un piano di parità da un punto di vista finanziario.

preparazione

• Contribuire ad accrescere la cooperazione nel campo del soccorso al Nord.

• Eseguire una revisione della struttura, delle divisioni settoriali e delle linee di responsabilità più chiare in caso di crisi.

(Tratto dalla raccomandazione del Consiglio Nazionale per la programmazione 2021-2025)

Fatti sull’assistenza statale agli anziani

• Nel 2015, il governo ha stanziato fondi per condurre sperimentazioni con l’assistenza agli anziani finanziata dallo stato in sei comuni. La valutazione ha mostrato, tra le altre cose, che il progetto ha aumentato l’efficienza e la cooperazione nei comuni partecipanti, ma ha anche aumentato i costi complessivi dell’assistenza agli anziani.

Fonti: sito web del governo, rapporto “Valutazione di un progetto pilota finanziato dallo stato per i servizi sanitari e assistenziali comunali”.

Fatti sulle modifiche alla legge sull’ambiente di lavoro

• Gli emendamenti alla legge sull’ambiente di lavoro nel 2015 hanno incluso un nuovo accesso generale al lavoro temporaneo senza condizioni per un massimo di dodici mesi. Con le nuove modifiche, il lavoratore ha diritto all’assunzione a tempo indeterminato dopo tre anni.

LO ritiene che le modifiche apportate nel 2015 significhino un indebolimento della legge. Tra l’altro, l’organizzazione ha criticato il punto sul lavoro interinale.

Fonti: sito web del governo, dichiarazione di consultazione LO sulla legge sull’ambiente di lavoro

Fatti sulle navi alte

• Nella proposta di bilancio statale del 2021, il governo ha proposto di stanziare circa 2,3 miliardi di NOK per lungo tempo alla cattura e allo stoccaggio dell’anidride carbonica. Questo è stato adottato dal parlamento norvegese nel dicembre 2020.

Fonti: siti web del governo