I tacchi alti e i piedi da elefante fecero riflettere Cecily

-Cosa c'è di divertente nel tuo lavoro?

– Penso che sia stato emozionante poter lavorare con così tanti compiti diversi e con così tante persone diverse. Sia internamente alla FFI, ma anche con attori del settore della difesa. Ed esternamente con ricercatori di altre istituzioni accademiche. Inoltre, ho avuto l'opportunità di provare diversi ruoli e ho dovuto migliorarmi costantemente. Per cinque anni sono stato direttore di ricerca e ho avuto l'opportunità di conseguire la laurea magistrale parallelamente al mio lavoro. Ora sono project manager per Strategic Defense Analytics, il cui obiettivo è consigliare la gestione strategica del settore della difesa su come sviluppare la difesa. C’è sempre molto da migliorare, quindi non ho mai avuto la sensazione di imparare.

Non c'è rispetto a Mosca

– Hai sperimentato qualche pregiudizio contro l'essere donna e ricercatrice?

– Sì, ma è successo tanti anni fa! La prima volta che sono stata a Mosca con i ricercatori russi della FFI è stato nel 2007. Poi sono stata avvertita che, da giovane, probabilmente non sarei stata rispettata dagli esperti russi che avremmo intervistato. Probabilmente pensavano che fossi lì come segretaria e intrattenitrice. Ho dovuto affrontare questi pregiudizi…e non ho ottenuto risposta a nessuna delle mie domande. Fortunatamente non era così quando tornammo qualche anno dopo.

– Cosa impedisce e incoraggia un maggior numero di donne a scegliere la ricerca?

-Non vedo una sola ragione per cui ci sarebbe una differenza di genere in chi sceglie la ricerca come percorso di carriera. Dovevo andare a controllare le statistiche. Poi ho scoperto che la metà dei ricercatori del settore università, college e istituti sono in realtà donne. Ma ci sono differenze tra le diverse specialità. Le donne sono molto meno rappresentate nel campo della scienza e della tecnologia. Per riuscire ad aumentare la percentuale delle donne qui, occorre fare uno sforzo per convincere le giovani donne a scegliere questi temi. È necessario fornire modelli validi e stimolanti. Devono esserci incentivi separati per le donne e le opportunità in queste specialità devono essere evidenziate.