Quest'anno i salari dovrebbero aumentare più dei prezzi, chiede Peggy Hessen-Wolsvik. Di seguito si riportano le determinazioni emesse dal Consiglio di Amministrazione di LO.
– Siamo pronti a scioperare per ottenere ciò che è giusto, ha affermato oggi Peggy Hessen-Volsvik nel suo discorso al Consiglio di rappresentanza della LO a Oslo.
La liquidazione salariale quest'anno sarà sindacalizzata. Ciò significa che il più grande sindacato del settore privato, Fellesforbundet, negozia prima con l'organizzazione dei datori di lavoro Norsk Industri, che definisce il quadro per il resto della vita lavorativa.
I sindacati negoziano poi i loro contratti collettivi – o contratti collettivi – ininterrottamente durante tutto l’anno.
– Spazio per la liquidazione della retribuzione fissa
Peggy Hessen-Volsvik ha detto che lo sciopero dell'anno scorso è stato “storico” e ha avuto un risultato storico.
L'accordo prevedeva un aumento dei salari del 5,2% e la concessione ai membri della LO di almeno 7,5 corone norvegesi in più l'ora.
Siamo rimasti uniti per una richiesta comune. “Ssalari equi e differenziali più bassi”, ha detto Hessen-Volsvik.
Secondo lei anche quest'anno ci sono margini per un buon accordo salariale.
Ha sottolineato che gran parte del settore sta lavorando bene.
Nel 2023 i prezzi sono aumentati inaspettatamente a tal punto che i salari reali della maggior parte delle persone hanno finito per crollare.
Affari attuali: Ci sono due ragioni dietro l’aumento degli stipendi quest’anno
Boom per diversi anni consecutivi
Gli esperti hanno erroneamente previsto un aumento dei prezzi per tre anni consecutivi. È costato caro ai lavoratori.
Molti economisti senior ritengono che quest’anno ci siano maggiori possibilità di raggiungere l’obiettivo.
Il 4,1% è una cifra degna di nota nell'adeguamento salariale. Questa è la stima stabilita dal Comitato di esperti per la liquidazione salariale (TBU) per gli aumenti dei prezzi nel 2024.
Questa stima costituisce il punto di partenza quando il sindacato e l’industria norvegese si incontreranno al tavolo delle trattative a metà marzo.
Se si vuole che i dipendenti ricevano una crescita dei salari reali, essi devono ricevere un aumento salariale che superi la stima della crescita dei prezzi. Questa stima è quindi del 4,1%.
Leggi di più qui: Gli esperti hanno previsto erroneamente l’inflazione per tre anni consecutivi
– L'aumento dei prezzi è dovuto alla crescita dei prezzi esteri
Il leader della LO sottolinea che non è stato il buon accordo salariale dell'anno scorso a causare l'aumento dei prezzi nell'ultimo anno e mezzo.
Peggy Hessen-Volsvik ha fatto riferimento alla Commissione Holden, che ha documentato la relazione tra la formazione dei salari norvegesi e la crescita dei prezzi, nonché l’interazione con la politica economica.
Il rapporto presentato alla Commissione Holden affermava che l'origine dei forti aumenti dei prezzi era all'estero.
– Ha detto che ci sono molti economisti che continuano a sostenere che gli accordi salariali “ottimi” dei lavoratori norvegesi sono responsabili dell'aumento dei tassi di interesse.
Ha ricordato che l’anno scorso le persone in media hanno visto diminuire il loro potere d’acquisto – ancora una volta.
commento: Il movimento sindacale non può permettersi di perdere ancora
LO non garantisce il sostegno per l'aumento dell'età pensionabile
La LO non sosterrà immediatamente l'innalzamento dell'età pensionabile per i nati dopo il 1973, come è stato rivelato durante la riunione del consiglio dei rappresentanti.
La Federazione dei sindacati ha già espresso il suo sostegno all'innalzamento dell'età pensionabile, ma a una condizione: che venga offerto un cosiddetto schema di lotta a coloro che non lo fanno. Potere Lavorano più a lungo perché non hanno la salute per farlo.
Ora LO presenta un'altra condizione.
Nella dichiarazione sulla politica del contratto collettivo presentata martedì dalla LO si afferma che gli effetti dell'innalzamento dell'età minima devono essere valutati prima che la LO acconsenta ad aumentare l'età pensionabile.
“La LO non accetterà che l'età minima venga automaticamente aumentata. Qualsiasi ulteriore aumento oltre la coorte del 1973 dipenderà dagli sviluppi nei prossimi 10 anni”, si legge nella dichiarazione.
– Non diamo una procura in bianco per sempre, afferma il vicepresidente di LO Stenar Krogstad.
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“Dobbiamo avere una vita lavorativa che permetta a un individuo di voler lavorare più a lungo”, ha affermato il vicepresidente della LO Stenar Krogstad durante la discussione sulle pensioni in seno al Consiglio di rappresentanza della LO.
Brian Cliff Olguin
Niente di nuovo per l'Afp
Quando la Conferenza LO ha affrontato la questione delle pensioni nel 2022, ha deciso che un nuovo piano d’azione dovrebbe essere concordato in un grande accordo coordinato e ciò dovrebbe avvenire durante questa sessione parlamentare. La decisione si basava sull'indagine condotta da LO e NHO l'anno precedente, in cui avevano pubblicato una bozza di AFP riformata.
Questa bozza è stata votata durante l'incontro nazionale del Fellesforbundet nell'autunno del 2023. Poiché il Fellesforbundet è una professione di prima linea, il lavoro su una nuova AFP è stato interrotto.
Nella riunione odierna del Consiglio di rappresentanza della FIFA, la federazione ha ricevuto le maggiori critiche, ma anche elogi per la sua decisione sull'AFP.
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Buone notizie per i lavoratori a basso salario
Molti delegati hanno sollevato l'ingiustizia subita da molti lavoratori a basso reddito che non ricevono alcun bonus aggiuntivo.
Il leader di LO ha risposto che LO sta lavorando per portare NHO sotto un nuovo modello.
Dopo lo sciopero dello scorso anno, LO e NHO hanno firmato un accordo per studiare le questioni relative all’attuale modello di bassa retribuzione in vista di un accordo salariale nel 2025.
L'obiettivo di LO è quello di garantire che un numero maggiore di lavoratori a basso reddito ricevano questo supplemento nei loro accordi salariali.
– Da molto tempo siamo interessati a salari bassi e proposte di modelli diversi, ma solo ora NHO si è impegnata. “Ne siamo felici”, dice a FriFagbevegelse il capo negoziatore di LO, Tone Faugli.
LO e NHO hanno già tenuto incontri preparatori su questo tema, e i due partiti hanno deciso di formare un comitato per considerare alternative all’attuale modello a basso salario.
Il comitato, che sarà composto da rappresentanti dei sindacati di LO e delle associazioni industriali di NHO, inizierà probabilmente questo lavoro dopo che gli stipendi di quest'anno saranno stati liquidati.
Leggi il caso completo qui: Molti non ricevono supplementi salariali bassi. LO fa pressione su NHO affinché trovi una soluzione migliore
Accordi simili nel Paese
LO è molto preoccupato che i dipendenti dello Stato passino a contratti collettivi simili.
La situazione oggi è tale che il Paese ha due tipi di contratti collettivi completamente diversi:
• LO e YS hanno accordi simili.
• Il mondo accademico e l'Università hanno accordi simili.
LO ritiene che l’attuale situazione con contratti collettivi concorrenti nello stato potrebbe portare a una disparità di retribuzione per lo stesso lavoro e a una mancanza di controllo sulla crescita salariale. LO sfida lo Stato a lavorare per riunire le parti in un unico contratto collettivo.
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