Formaggi Italiani: – Impiega solo persone di età superiore ai 60 anni

In una strada secondaria di Vicenza, in Italia, dove i gioielli dell'architetto Andrea Palladio adornano le strade, si trova il caseificio Brazzale AG. È uno dei numerosi negozi di proprietà del 61enne Roberto Brussel.

Recentemente, il proprietario del negozio ha fatto una scelta insolita:

– Lavoro solo con persone di età superiore ai 60 anni. I giovani sono molto pigri!

Roberto dice: Giornale SüdTirol News. Dice di aver avuto molti dipendenti di tutte le età nel corso degli anni, quindi conclude che “la generazione più giovane ha un'etica del lavoro indebolita e poco orgoglio professionale”.

– Devo dire che sono rimasto deluso dai più giovani. “Le persone anziane che conosco sono le più brave a prendersi cura dei nostri clienti e a svolgere il lavoro con precisione e rispetto”, continua sul giornale.

Crea reazioni

Sulla pagina Facebook di Brazzale, l'azienda ha incoraggiato chiunque abbia più di 60 anni a sfruttare l'opportunità di candidarsi per un lavoro in uno dei loro negozi.

“Non siamo eroi, per favore non fatelo. È semplice e diretto, basato sul fatto che i 60enni sono capaci, nel pieno della loro vita lavorativa, e meritano di dare il massimo per gli anni a venire” “, scrive Storr. Altrimenti in un registro di stato.

Diversi giornali italiani si sono ormai accorti della clamorosa mossa dell'azienda. Mentre molti lodano Brassell per aver “dato una possibilità agli anziani”, alcuni scrivono che i giovani in cerca di lavoro si sentono condiscendenti. Giornale sgradevole. Appare anche sui social dell'azienda:

– Questa è discriminazione basata sull'età. Non siamo pigri, ha tuonato un follower più giovane nella sezione commenti dell'azienda lattiero-casearia.

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– Sono almeno “al servizio come un vecchio”, scrive un altro.

Roberto Brazzale, dal canto suo, chiarisce sia a Blick che a SüdTirol che la richiesta di assumere solo over 60 non vale per tutti i loro negozi, ma per gli ultimi appena aperti a Vicenza e Maddaloni.

E, spiega, il loro obiettivo è aiutare le persone in situazioni vulnerabili: incoraggiano quindi anche i giovani genitori a candidarsi per un posto di lavoro in azienda, offrendo allo stesso tempo un congedo parentale più lungo come bonus.