La Elotec di Oppdal prevedeva di detrarre i dipendenti dal salario in cambio di regali con champagne

Tra l'altro tre manager della Elotec hanno ricevuto ciascuno una bottiglia di champagne dai dipendenti dell'azienda. Ora due esperti ritengono che il programma dei regali di Natale sia illegale.

8.444 NOK – ovvero 95 NOK a persona – sono costati i regali di Natale dei dipendenti a tre manager Elotec.

Sotto l'albero di Natale del fondatore e amministratore delegato Jan-Friedrich Kleven (65) c'erano 12 bicchieri da champagne della serie Alba Antique di Magnor.

I suoi due figli, Nina (36) e Christian (34), che oggi possiedono la maggior parte dell'azienda, hanno ricevuto ciascuno un cesto alimentare contenente vari alimenti e snack da Oppdal Smak og Behag.

Tutti e tre hanno ricevuto una bottiglia di champagne, accuratamente selezionata da un esperto.

Questo mostra le email interne che VG ha visualizzato.

L'azienda prevede di ritirare gli stipendi dei dipendenti per il regalo nel gennaio di quest'anno. Se non desideri partecipare, devi informare in anticipo il tuo responsabile delle risorse umane.

-Generoso con il personale

Nell'e-mail della direttrice delle risorse umane Christine Jeon, anche i nuovi dipendenti che non hanno familiarità con il programma sono incoraggiati a partecipare al giveaway.

Sono i dipendenti stessi, che prendono l'iniziativa e sfruttano il loro tempo, a dare apprezzamento ai proprietari, dice a VG.

– Semplicemente perché sono generosi con i propri dipendenti. Questa è diventata una bella tradizione, poiché la raccolta è stata semplificata nel corso degli anni secondo lo schema che abbiamo questo Natale. Lo scopo era quello di salvare i dipendenti del consiglio attraverso raccolte. Quest'anno, il costo è di 95 NOK per ciascun dipendente che partecipa al giveaway, ha detto a VG.

Ma la detrazione dello stipendio è illegale. Questo è quanto affermano il professore emerito Stein Evju dell'Università di Oslo e l'avvocato di LO Atle Sønstele Johansen.

L'esperto di reputazione Trond Blindheim afferma che detrarre i dipendenti dai loro stipendi in modo che possano partecipare a sussidi a persone che guadagnano molto meglio di loro è impensabile nella stragrande maggioranza delle aziende.

Elotec è stata fondata nel 1992 da Jan-Friedrich Kleven. Hanno ottenuto buoni risultati nel settore degli allarmi e del monitoraggio, raggiungendo un fatturato di 213 milioni di corone norvegesi nel 2022.

Attualmente hanno uffici a Oppdal, Trondheim, Kristiansand, Bergen, Tromsø e Lillestrom.

I proprietari, Christian e Nina Kleven, hanno un patrimonio netto di oltre 50 milioni di corone norvegesi. Mentre il fondatore Jan Kleven ha un patrimonio più modesto di circa 1 milione di NOK e un reddito di poco inferiore a 2,8 milioni di NOK.

– Il datore di lavoro non può detrarre il salario se non previo accordo scritto. Ciò vale anche per un caso del genere. Non sarebbe quindi legale richiedere che un dipendente si tamponi effettivamente contro la detrazione dal suo stipendio, afferma Stein Evju dell'UiO.

È assistito dall'avvocato di LO Atle Sunsteli Johansen.

– Richiede l'approvazione esplicita del dipendente. L'accordo deve essere in forma scritta. Pertanto, l’accettazione verbale o la mera passività non sono sufficienti. Le detrazioni salariali basate sull'inerzia o su un accordo verbale sono illegali.

Dopo aver parlato con VG, Elotec ha detto che avrebbero sistemato le cose.

– Naturalmente non dovremmo avere un sistema che violi leggi o regole. Nessuno è stato ancora sorteggiato. Faremo in modo che ciò sia vero, dice a VG la direttrice delle risorse umane Christine Junis.

La rappresentante dei dipendenti Anne-Mariet Year nella commissione per l'ambiente di lavoro ritiene che i regali ai capi siano una bella tradizione.

“Lavoro in azienda da 21 anni e ho sempre pensato che fosse un ottimo modo per restituire qualcosa al management, lavoriamo in un'azienda generosa”, afferma.

Champagne con gusto

L'amministratore delegato Jan-Friedrich Kleven descrive il regalo come un gradito apprezzamento da parte dei dipendenti, che apprezza.

Ma ammette che sia i bicchieri che la bottiglia di champagne hanno un retrogusto.

– Credo da diversi anni che i dipendenti non dovrebbero utilizzare i propri soldi per fare regali ai propri proprietari. Nel nuovo anno voglio discutere con lo staff se dovremmo mettere da parte questa tradizione. Sono d'accordo con gli esperti che sarebbe un errore, e abbiamo molti altri ambiti e opportunità per dimostrare che ci apprezziamo durante tutto l'anno, ha detto a VG.

Kleven risponde a nome di tutti i proprietari, dice a VG.

La tradizione dei regali è iniziata quando l'azienda era piccola, con buste più piccole e uno staff molto ridotto, afferma Kleven. Afferma di essere venuto a conoscenza degli importi e dell'organizzazione solo dopo che la VG lo ha contattato.

– Questo è qualcosa che è stato avviato dai dipendenti e le risorse umane, in buona fede, hanno successivamente assunto la responsabilità dell'organizzazione.

– Non hai preso un cappello floscio?

VG e iTromsø hanno recentemente scritto di Odd Berg Gruppen a Tromsø che ha chiesto ai suoi dipendenti di fornire consigli finanziari in modo che il presidente e proprietario Benedicte Berg Schilbred ricevesse un regalo di fiori dai suoi dipendenti.

Schilbreed è in cima alla lista delle ricchezze di Tromsø e, secondo i registri fiscali, vale 631 milioni di corone norvegesi.

– Sembra un pesce d'aprile, disse allora al VG l'esperto di reputazione Trond Blindheim.

Non potrebbe essere più generoso quando ha saputo dei regali di Natale della direzione della Elotec.

– Nessuno ha preso un cappello floscio? Chiede mentre VG legge la lista dei regali.

Gli stessi 89 dipendenti hanno ricevuto un regalo di Natale pari a circa 2.000 corone norvegesi.

– Non ha nulla a che fare con l'importo. Ha un principio. Soprattutto in un anno in cui ci sono stati tanti sconvolgimenti nella vita lavorativa. Molte persone si sono alzate ed erano nervose. Questi doni dovrebbero provenire dall'alto e dal basso e non viceversa, afferma Blindheim.

L'eccezione è se il dipendente vuole prendersi cura da solo del suo capo, che significa molto per lui, cosa che penso accada spesso, dice Blindheim.