Gli accordi pensionistici di prim’ordine sono costati caro al Research Council

“Abbiamo ereditato una politica di ricerca fallita dal Partito conservatore”.Il ministro per la ricerca e l’istruzione superiore, Ola Burton Moe, ha detto quando ha licenziato il consiglio di amministrazione del Consiglio di ricerca questa primavera.

Il motivo è la gestione finanziaria dell’organo amministrativo. Dall’accordo di Borten Moe con il Research Council, le finanze del Research Council sono state oggetto di molte discussioni in Research Norway.

Khrono ha recentemente chiesto informazioni sugli stipendi e su eventuali benefici ricevuti dalla direzione del Consiglio di ricerca. Abbiamo scritto ad agosto Cosa guadagnano gli alti ufficiali nel Consiglio di ricerca.

Ora sembra che gli accordi pensionistici straordinari stanziati per la gestione del Consiglio della ricerca siano costati più di 12 milioni di NOK dal 2011.

pensione extra

Gli accordi pensionistici sono stati stipulati in un periodo con stipendi amministrativi più elevati rispetto a oggi, che è stato poi criticato dal Ministero dell’Istruzione.

Gli accordi furono risolti alcuni anni dopo dal Consiglio di Amministrazione dopo un dialogo con il Ministero, che riteneva che l’Ente per la ricerca dovesse stare attento a questi benefici. Ma ci sono ancora ex dipendenti che ricevono benefici e ci sono anche dipendenti attuali che riceveranno benefici quando andranno in pensione.

Il punto di partenza degli accordi presi è il diritto massimo alla pensione completa nel settore pubblico. Il massimo è 12 volte l’importo di base nell’assicurazione nazionale (12G), ovvero circa 1,27 milioni di NOK all’anno. Se hai uno stipendio superiore a questo, non sarà coperto dal Fondo Pensione Statale (SPK).

Per i direttori del Consiglio della ricerca con stipendi superiori a questo, era quindi normale che avessero un accordo su una pensione aggiuntiva fino a un certo importo.

Una panoramica inviata dal Consiglio di ricerca a Khrono mostra che nel 2021 poco più di 1,5 milioni di NOK sono stati pagati a sei ex dipendenti, tra cui l’amministratore delegato di lunga data Arvid Hallen.

L’elenco include due attuali CEO che riceveranno pensioni aggiuntive quando andranno in pensione.

Ann Kjersti Wahlvik, Direttore Distrettuale ad interim per l’Innovazione delle Imprese e del Settore Pubblico, e l’ex Direttore Distrettuale per la Scienza e il Sistema di Ricerca, Anders Hanneburg, hanno un accordo che garantisce loro una pensione aggiuntiva per “la parte dello stipendio non coperta dall’accordo con SPK , limitato a 6G”.

L’accordo sulla pensione di Hallen con il Consiglio di amministrazione del Consiglio della ricerca, a cui Gronow ha ottenuto l’accesso, mostra che ha una pensione aggiuntiva che gli garantisce il 66 per cento di 8G. Nel 2021, questo importo era di 552.896 NOK in aggiunta alla normale pensione.

Khrono è stato in contatto con Helene, ma non vuole commentare la questione.

– molto favorevole

L’esperto di previdenza sindacale, Steinar Vogelweg, ha preso in considerazione l’accordo con Hallen. Lo descrive come molto favorevole.

– In generale, definirei l’accordo molto favorevole, poiché ha ricevuto uno stipendio fino a 20 grammi (2,2 milioni di NOK, ed.mrk) come pensionabile. Ed è molto meglio di altri nel settore pubblico, scrive Fuglevaag in una e-mail a Khrono.

Aggiunge che è probabile che ce ne siano altri in diverse parti del settore pubblico e in aziende che hanno già accordi diversi a questo livello.

C’era molta più attenzione su questo, e per una buona ragione. Si tratta di accordi aziendali costosi ea lungo termine, che legano liquidità e bilancio per i decenni a venire. Il principio di base dovrebbe essere che i dipendenti con stipendi superiori a 12G dovrebbero fornire loro stessi risparmi e sicurezza sufficienti.

in i conti Il Consiglio per la ricerca è stato informato di aver speso un totale di circa 35 milioni di NOK per le pensioni operative nel 2021.

– Se il settore pubblico ritiene che il diritto alla pensione sia necessario per gli stipendi superiori a 12c, allora dovrebbe essere fatto in linea di principio per tutti i dipendenti, non solo per i dirigenti senior che lo chiedono per accettare posizioni, ritiene Fuglevaag.

Sarà a un livello simile

Le condizioni pensionistiche per la gestione del Consiglio della ricerca sono diventate un argomento quando il Ministero dell’Istruzione si è rivolto nel 2013 per discutere l’alto livello degli stipendi nell’autorità, secondo Morgenbladet (Dietro un firewall).

Nella lettera è stato notato che l’alta dirigenza aveva un piano pensionistico oltre al Fondo Pensione Statale e ha ricordato che il Consiglio della ricerca “deve essere particolarmente vigile” quando si tratta di benefici accessori.

La direttrice del dipartimento del Research Council, Hilda Westerheim, ha affermato che l’organo di governo non concede più questo tipo di pensione integrativa.

“Prevediamo che i costi nei prossimi anni saranno più o meno gli stessi degli anni precedenti, corretti per l’adeguamento dei prezzi e altri fattori”, afferma Westerheim.

Era ragionevole porre fine agli accordi, afferma Lillian Margaret Baltzrud, chief store officer della Norwegian Research Council Scholars Association.

– Non ho alcuna conoscenza o visione d’insieme dei presupposti degli accordi, o delle condizioni alle quali sono stati stipulati, e pertanto non desidero commentare accordi specifici. Alla luce della necessità di risparmio nel settore pubblico, la mossa intrapresa nel 2017, quando tali accordi sono stati sospesi, sembra ragionevole, afferma Baltzrud.

– Poco a che fare con questo

Le finanze del Consiglio di ricerca sono state sotto pressione ultimamente.

Inserito nella proposta del governo per il bilancio dello Stato per il 2023 Riduzione dei costi operativi del Consiglio di ricerca di 62,8 milioni di NOK. La riduzione rappresenta l’8,4 per cento dei costi operativi totali. Il CEO di Khrono, Mary Sundley Tveit, ha confermato che ci sarà un ridimensionamento.

Ciò significa che è meglio evitare gli obblighi pensionistici durante la quotazione.

– È ora probabile che il Consiglio della ricerca riceverà una riduzione significativa del suo budget operativo, nel qual caso avrà conseguenze disastrose per l’organizzazione, con successive ristrutturazioni e ridimensionamenti. In questo caso, sarebbe auspicabile che non vi fossero tali obblighi finanziari nel bilancio operativo, ma non c’è molto da fare al riguardo.